しかしすべてにおいて、そうであるというわけではありません。
結婚後の転職でも、ある程度融通が利く企業はたくさんあるのです。
結婚をした場合にネックになるのが、場所や時間に対しての制限が出てくるということです。
残業がしづらくなるということや、勤務地の移動ができない方の場合、どうしてもマイナスポイントになってしまいます。
しかし仕事によっては、そもそも残業がほとんど発生しない時間形態のものや、勤務地移動が起きないというものもたくさんあるのです。
女性の方となると、結婚後は出産・育児などの問題が出てくることもあり、さらに敬遠されてしまいます。
しかし職種によっては、女性社員だからこそ採用するという所もたくさんあり、そういう企業はこれらの問題に対して寛容であることが多くあります。
実際問題、自分がどういう仕事をしたいのかという部分もありますが、結婚後の転職は無理というわけではありません。
可能な限り自分の方でも融通する必要はありますが、こういう問題に理解のある企業を探すのも、転職活動としては重要なことです。
まず自分がどのような状態にあり、どういう状態を望んでいるのかということを、採用担当者に話してみてください。
最初からできないことをできると言い切って採用されても、後から問題になってしまいます。
結婚後の転職がむずかしいのは確かですが、それだけで諦めないようにしましょう。
